Introdução: A inclusão de Pessoas com Deficiência (PCD) no mercado de trabalho formal no Brasil enfrenta barreiras estruturais e organizacionais complexas, especialmente no setor industrial. Objetivos: Diante disso, este estudo analisa o nível de acessibilidade e os mecanismos de contratação e permanência de profissionais com deficiência física nas indústrias de União da Vitória e região. Materiais e Método: A metodologia adota uma abordagem mista (qualitativa e quantitativa) e exploratória, realizada por meio de pesquisa bibliográfica e aplicação de questionários semiestruturados direcionados a gestores e colaboradores PCDs. Resultados: Os resultados parciais revelam que 71,4% das empresas enfrentam grande dificuldade para contratar esses profissionais e 42,9% ainda não consideram a inclusão uma prioridade institucional. Além disso, embora 57,1% das indústrias realizem treinamentos na área, todas as empresas participantes (100%) afirmaram que a elaboração de um manual orientativo seria uma ferramenta útil para o aperfeiçoamento do processo integrativo. Considerações Finais: Conclui-se que, apesar de iniciativas positivas, persistem desafios para além do cumprimento da Lei de Cotas. O projeto, em andamento, visa propor diretrizes inclusivas que maximizem as competências desses profissionais, promovendo equidade e valorização no ambiente corporativo.
Palavras-chave: Inclusão; Profissionais; Inclusivas.
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